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局部地区和部分企业出现的用工紧张现象,有深层次原因。当前,无

时间:2018-09-16 14:39来源:www.lovexs.com 作者:admin 点击:

【关键词】尊重

农民工不仅需要钱,还需要尊严。尊重劳动者,比单纯加工资好

春节过后,农民工成了许多地方政府、企业争抢的“香饽饽”,有的地方还承诺提供公租房、子女入学优惠等。

“这一现象对外来务工人员来说,是个好事,以前到处奔波找工作,现在走到劳动就业市场就有工作来‘找’你。”宁波维科精华家纺有限公司制品分厂二车间质监员杨晓霞代表说,就业本来就有流动性,哪里的薪酬待遇好,自然就往哪里流动。

同时,东部沿海地区用工紧张现象开始显现。

“面对用工紧张,第一是不用慌,第二是紧张一下也无妨,可以促使政府思考,企业老板反思。”浙江富润控股集团有限公司党委书记、董事局主席赵林中代表说。

“做企业,要善待外来务工人员,老板对我好不好,员工心里有数。有些老板认为员工嫌钱不多,就加200元、500元的。实际上,除了挣钱,心情是否舒畅、工作环境的好坏等,也是影响员工愿不愿意在你这儿工作的因素。”赵林中说。

全国台联副会长何大欣代表在一家有1000多工人的企业发现,车间宽敞明亮,园区有运动场所,还有一个职工俱乐部,每晚放两个多小时电影,同时,企业非常注重员工培训。这家企业工资并不高,但流动性很小,只有5%左右。

“哪个老板不想降成本?哪个工人愿意白劳动?关键是要找出‘最大公约数’。企业要想留住工人,应该将心比心。”何大欣说,落实《劳动法》,尊重劳动者,倡导以人为本的企业文化,比单纯加工资好。

【关键词】返乡就业

无论在家门口就业,还是外出打工,都对农民工的素质提出了更高要求

“从去年下半年到今年春节过后,很多人回家乡后就没有再出去打工。”重庆市开县长沙镇副镇长张国安代表说,开县是劳务输出大县,人口160万左右,常年在外打工的有55万人,但是最近两年返乡就业的农民工越来越多。

在张国安看来,大量劳动密集型产业从东部沿海地区向内陆转移,是农民工返乡就业的前提条件。他说,如今开县已建起三个工业园区,沿海地区的用工紧张在开县基本没有出现。

在吉林省,目前农民工就业规模呈逐年增长态势。吉林省工商联副主席刘野委员说:“随着县域经济发展提速,农村就地吸纳就业能力进一步增强,越来越多的农村劳动力将在家门口就业。”

“在家门口就业,还能解决空巢老人和留守儿童问题,对一部分人来说,这比在外多挣些钱重要。”张国安说,农民工在子女上学、户籍制度、养老医疗保险等方面遇到许多问题,在外地生活比较难,这也是他们返乡工作的重要原因。

“以建筑行业为例,重庆和沿海的工资待遇相比差距并不大。”重庆建工第一市政工程公司路面处农工班班长康厚明代表说,如果考虑探亲往返的交通费用,以及在外较高的生活成本,留在家乡就业反而更为划算。

在经济转型的大背景下,无论是在家门口就业,还是外出打工,都对农民工的素质提出了更高要求。“随着企业转型升级步伐加快,用工紧张也许不会持续太久。到那时,农民工如果没有过硬的本领和技术,就业才会难。”杨晓霞说,政府应未雨绸缪,加大对农民工的技术培训,帮助他们早日“转型升级”。

【关键词】新生代

关注新生代农民工的想法和要求,解决他们在城镇工作和生活的实际问题

当前,新生代农民工逐渐成为就业市场的主角,他们的工作、生活问题也越来越受到社会重视。

“和父辈相比,他们更向往轻松体面的工作。”杨晓霞说,新生代农民工,不想只靠付出体力挣钱,还希望在知识、文化素养等方面也有所提升,并得到社会认同。

“和父辈相比,新生代农民工对工作条件和工资要求比较高,也想多干些技术活。”张国安说。

“实际上,在新生代农民工中,大部分人成年后就没有下过田,已经脱离农业,不是标准意义上的农民了。”刘野说,这些年轻人在信息社会里长大,见识比老一代农民工强,又保持着一股淳朴劲。“企业喜欢用这样的年轻人。”

但是,新生代农民工大部分在父母打工所在地长大,既不属于“老家”的人,也难以在“新家”找到归属感。

杨晓霞说,不少80后、90后的新生代农民工,生产技能有了,管理经验有了,但城市给他们的待遇还是不够,比如,户籍就把他们卡住了。

“新生代农民工应该和城里人一样,享有同等待遇,政府要想办法,让他们更好地走向社会,融入城市。”刘野说。

“我相信,随着各地不断完善举措解决农民工在城镇的就业和生活问题,新生代农民工享受到的待遇会越来越好,城市也会成为新生代农民工幸福的家。”杨晓霞说。

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