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新华网北京12月26日电 (记者 赵超)人力资源服务商“前程无忧”26

时间:2018-09-16 14:38来源:www.lovexs.com 作者:admin 点击:

报告数据显示,受到高离职率的压力,有近三分之一的中国企业在2011年有两次或两次以上的调薪。报告预计,2012年,受政策和市场的多元影响以及企业自身运营能力的分化,调薪将呈现减薪与涨薪的双向变动。

“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟分析认为,明年上半年,决定员工薪酬变动的首要因素将由企业内部的收入和利润,转为外部的人才市场供需。换言之,无论企业运营能力如何,只要用人,付薪水平就必须向市场平均值靠拢。

这份报告在企业离职率方面的调查则显示,2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%,为2008年金融危机以来最高,其中传统服务业员工离职率达到了21.2%,制造业员工离职率也高达20.5%。

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